Leiter / Leiterin (m/w/d) Finanzen und Controlling

Über uns

Der Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel (ABK) ist das kommunale Entsorgungsunternehmen für die Landeshauptstadt Kiel. Gründlichkeit und Zuverlässigkeit, Kompetenz und Teamgeist, das sind Werte, für die der ABK mit seinen vielfältigen Leistungen steht und die unsere gut 500 Mitarbeiter*innen tagtäglich leben.

Als dynamischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf Gesundheitsmanagement und Weiterbildung in allen Bereichen. Miteinander arbeiten wir daran, dass unsere Landeshauptstadt sauber bleibt und zukunftsweisende Themen umsetzt. Kommen Sie in unser Team und werden Sie Teil eines zukunftssicheren Unternehmens. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Herz schlägt für Zahlen, Bilanzen und Berichte? Dann suchen wir Sie als fachlich versierte Führungskraft, die die Mitarbeiter*innen und den Sachbereich mit Leidenschaft und Engagement leitet und weiterentwickelt. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für die Effizienz der Prozesse, die Wirksamkeit des IKS und die Validität der ermittelten Zahlen.

Für unsere kaufmännische Abteilung im Sachbereich Finanzen und Controlling ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle

Leiter*in Finanzen und Controlling

unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen ist die Entgeltgruppe 11 TVöD erreichbar.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachbereiches Finanzen und Controlling mit 6 Mitarbeiter*innen
• Einsatzplanung der Mitarbeiter*innen, Arbeitsverteilung, Arbeitsablauf und Mitteleinsatz
• Dienst- und Fachaufsicht sowie Bearbeitung bzw. Entscheidung besonders schwieriger Einzelfälle und solche von grundsätzlicher Bedeutung
• Erstellung des Wirtschaftsplanes sowie des Jahresabschlusses (HGB) für den Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel (ABK)
• Verantwortung für die Gebührenkalkulation
• Monatliche Analyse von Soll-Ist-Abweichungen und Optimierung der eingesetzten Steuerungsinstrumente
• Verantwortung für die Themenbereiche IKS, Steuern und Liquidität
• Berichterstattung an den Leiter der kaufmännischen Abteilung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern idealerweise der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Rechnungswesen, Controlling oder Steuerrecht oder vergleichbar
• Alternativ ein abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder vergleichbar

Zum Bewerbungsverfahren zugelassen sind auch

• Bewerber*innen mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (z. B. Betriebswirt*in BA, Bilanzbuchhalter*in oder vergleichbar)

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung im Rechnungswesen und Controlling und eine mindestens 3-jährige Führungserfahrung, auch im Rahmen einer Stellvertretung
• Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

• Fundierte Buchhaltungs- und Bilanzierungskenntnisse (HGB), Kenntnisse der Kostenrechnung sowie des Steuerrechts, insbesondere im Bereich der Ertrags- und Umsatzsteuer
• Fundierte Kenntnis in Standard-EDV-Anwendungen (MS-Office) sowie Kenntnisse in einem gängigen ERP-System (z.B. Navision/ Business Central)
• Kritikfähigkeit, Erfahrung im Konfliktmanagement und eine strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit auf muttersprachlichem Niveau (entsprechend C2).

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) TVöD.

Das alles wartet auf Sie

• Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/ VKA), inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
• Planbarkeit: Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit Tarifautomatik, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gemäß TVöD zum Beispiel an Weihnachten und Silvester
• Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, individuelle vereinbarte Teilzeitmöglichkeiten
• Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit größtenteils Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung
• Flexibilität: Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Landeshauptstadt Kiel sowie extern
• Gesundes Arbeiten: Moderne ergonomische Arbeitsplätze, Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Naherholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
• Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände bzw. in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr

Lust auf diese Herausforderung?