Das bieten wir
- 4350€ - 4700€ pro Monat
- Übernahme der Kitakosten, voll und anteilig nach § 3 Nr. 33 EStG, für Deine Kinder
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL) zur finanziellen Unterstützung Deiner Zukunftsplanung
- Betriebliche Altersvorsorge (BA) für eine gesicherte Rente
- Value-Punkte als Belohnung für das Einspringen, gemäß aktuellem Punktekatalog
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Deiner Karriere
- Verpflegung mit geldwertem Vorteil, steuerfrei und ohne Sozialabgaben
- Vergünstigte Essenpreise für Mitarbeiter:innen: Frühstück 2,37 €, Mittag 4,57 €, Abend 2,37 €
- Kostenloses Mitarbeiter:innenessen und Getränke, inklusive Kaffee, Eis, Obst und Wasser
- Monatliches gemeinsames Mitarbeiter:innenessen zur Förderung des Teamgeists
- Feste und Feiern, wie Weihnachtsfeier oder Neujahresempfang, sowie Sommerfest oder Betriebsausflug
- Sonderurlaub je nach Betriebszugehörigkeit und besonderen Anlässen wie Heirat oder Todesfall eines Angehörigen
- Jubiläumszahlungen als Anerkennung für Deine Treue, gestaffelt nach Jahren der Betriebszugehörigkeit
- Sachbezugswert von 60 € für besondere Anlässe
- KO-Tage ermöglichen es Dir, bei kurzfristigen Beschwerden ohne Krankenschein zuhause zu bleiben
- Leistungs- und Funktionszulagen für verschiedene verantwortungsvolle Positionen
- Wohngruppenzuschläge für spezialisierte Pflegebereiche wie Demenz, Palliativ und Wachkoma Phase F
- Gesundheitsförderung durch Teamveranstaltungen und Übernahme von Massagetermine und Sportangeboten
- Umzugs-Bonus von 750 € brutto für Pflegefachkräfte, die für die Stelle umziehen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche durch die Vermieterin der Einrichtung
- Ruhige, ländliche Lage nahe dem Nord-Ostsee-Kanal mit guter Anbindung und ausreichend Parkplätzen
Dein Profil
- Abschluss in der Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflege und idealerweise eine Weiterbildung als Wohnbereichsleitung
- Die Qualifikation zur Wohnbereichsleitung muss nicht bei Einstieg vorliegen
- Motivation und Freude am Führen der Mitarbeitenden
- Selbstständige und qualifizierte Arbeitsweise
Zuständigkeiten
- Aktives Beitragen zu einer hohen und konstanten Pflegequalität unter Berücksichtigung aktueller pflegerischer Erkenntnisse
- In Abwesenheit der Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung: Vertretung bei den anfallenden Aufgaben
- Mitverantwortung über die fachgerechte Pflege und Betreuung auf dem Wohnbereich auf Basis unseres Qualitätsmanagementsystems
Über uns
Herzlich willkommen bei Hog´n Dor Westerrönfeld! Wir laden Dich herzlich ein, Teil unseres engagierten Teams zu werden. Unsere Einrichtung, gegründet im Jahr 1984, bietet 68 Betten und ist in drei Wohnbereiche unterteilt, darunter ein spezialisierter Bereich für die Demenzpflege. Mit einem Team von 25 Mitarbeiter:innen, das alle Altersgruppen umfasst, zeichnen wir uns durch eine bemerkenswerte Beständigkeit und geringe Fluktuation aus. Die Leitung und die Pflegedienstleitung sind seit Jahrzehnten fester Bestandteil unseres Hauses. Unsere Teams sind vielfältig und zeichnen sich durch unterschiedliche Stärken in Harmonie und Zusammenarbeit aus. Feste Zuteilungen auf die Wohnbereiche gewährleisten Kontinuität, während Pflegefachkräfte zeitweise übergreifend eingesetzt werden, um eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Regelmäßige Teamveranstaltungen, wie unser monatliches Mitarbeiter:innenessen, fördern den Zusammenhalt und sorgen dafür, dass sich alle wohlfühlen und geschätzt werden. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft unserer Einrichtung zu gestalten.
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